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       1月15日，集團公司2020年度干部考評會(huì )議在二鋁餐廳召開(kāi)，黨委書(shū)記、董事長(cháng)李躍民主持會(huì )議。安排部署干部考評工作，對干部隊伍建設提出要求。總經(jīng)濟師姬延召通報了過(guò)去一年各單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標及重點(diǎn)任務(wù)完成情況。公司中層及以上干部參加了會(huì )議。

       李躍民指出，干部考評是干部管理的基礎性工作，是堅持和加強黨的建設的全面領(lǐng)導、推動(dòng)公司決策部署貫徹落實(shí)的重要舉措，是激勵干部擔當作為、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的重要抓手，也是干部完成艱巨任務(wù)、促進(jìn)健康成長(cháng)的必然要求，發(fā)揮著(zhù)指揮棒、風(fēng)向標、助推器的作用。

       李躍民強調，干部考評工作要貫徹落實(shí)從嚴治理企業(yè)、從嚴管理干部的要求，牢固樹(shù)立重實(shí)干、重業(yè)績(jì)的鮮明導向，完善管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀律的從嚴管理機制，完善干部評價(jià)體系。要堅持圍繞中心、服務(wù)大局，突出政治素質(zhì)考評、工作業(yè)績(jì)考評、執行能力考評、作風(fēng)建設考評及黨建工作考評，促使各級干部做到忠誠干凈擔當，不折不扣貫徹落實(shí)黨的路線(xiàn)、方針、政策和黨委的決策部署；堅持分級考評與分類(lèi)考評相結合，堅持日?？荚u與年終考評相結合，堅持業(yè)績(jì)考評與民主考評相結合，堅持定量考評與定性考評相結合，堅持激勵擔當與獎優(yōu)罰劣相結合，把考評結果運用到干部選拔任用、教育培養、管理監督、激勵關(guān)愛(ài)工作中，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向；堅持務(wù)實(shí)高效、簡(jiǎn)便易行，不斷提高干部考評工作制度化、規范化、科學(xué)化水平。以高質(zhì)量考評來(lái)引導干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)干好本職工作，來(lái)激勵干部牢記初心使命，勇于擔當作為，以“肯干事”體現態(tài)度，以“會(huì )干事”體現能力，以“干成事”體現落實(shí)，以“不出事”體現干凈，樹(shù)牢愿擔當的鮮明導向，錘煉善擔當的過(guò)硬本領(lǐng)，營(yíng)造敢擔當的濃厚氛圍，培育真擔當的務(wù)實(shí)作風(fēng)。通過(guò)考評，真正調動(dòng)干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，形成創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)創(chuàng )造的強大正能量，推進(jìn)干部能進(jìn)能出、能上能下，始終保持干部隊伍充滿(mǎn)生機活力，切實(shí)為勇于負責的干部負責、為勇于擔當的干部擔當、為敢抓敢管的干部撐腰，為公司高質(zhì)量發(fā)展和各項目標任務(wù)的實(shí)現提供堅強的組織保障和紀律作風(fēng)保障。