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１月23日，萬(wàn)基控股集團年度干部考評結果反饋會(huì )議在大廈21樓會(huì )議室舉行，黨委書(shū)記、董事長(cháng)李躍民主持，并對公司干部隊伍建設發(fā)表重要講話(huà)?？偨?jīng)理郭峰通報整體考評情況及排序結果，黨委副書(shū)記王宏偉宣布后備干部選拔結果。公司中層及以上干部、后備干部近300人參加了會(huì )議。

李躍民指出，本次干部考評根據《干部考評實(shí)施方案》規定，按照分級和分塊相結合、業(yè)績(jì)和民主測評相結合、定量和定性評價(jià)相結合、考評和推薦后備干部相結合的原則，為干部管理、使用、調整、獎懲提供重要依據?？荚u起到了“體檢”的功能，收到了“小排序、深觸動(dòng)、大提升”效果，為優(yōu)化干部隊伍、推行干部人事制度改革創(chuàng )造了條件，為錘煉一支忠誠、干凈、擔當的干部隊伍打下了基礎，為圓滿(mǎn)完成公司改革發(fā)展和各項目標任務(wù)提供了堅強的組織保障，達到了預期目的，收到了良好效果。

李躍民要求，要正確看待考評結果?？荚u結果的反饋，是對干部的一次激勵、教育、幫助和約束，是對干部的一次提醒、指導、關(guān)心和愛(ài)護，是對干部的一次溝通、交流、鞭策和督促；有利于干部個(gè)人的健康成長(cháng)和干部隊伍整體素質(zhì)的提高，有利于干部緊迫感、使命感、責任心、事業(yè)心的進(jìn)一步增強，有利于干部在今后的工作中思想、作風(fēng)、紀律的進(jìn)一步轉變。

對干部隊伍建設，李躍民要求，一是要把好選人用人“政治關(guān)”，二是要樹(shù)好實(shí)干實(shí)績(jì)“風(fēng)向標”，三是要當好改革改制“排頭兵”，四是要選好干部隊伍“后備軍”，五是要揮好精準考核“指揮棒”，六是要用好容錯糾錯“護身符”，七是要念好底線(xiàn)紅線(xiàn)“緊箍咒”。面對當前市場(chǎng)疲軟、經(jīng)濟下行、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)異常嚴峻的形勢，廣大干部大顯身手，后備干部大有可為，穩中有進(jìn)，要有“進(jìn)”的信心，變中求穩，要有“穩”的定力，改革改制，要有“改”的勇氣，提質(zhì)增效，要有“提”的能力，轉型創(chuàng )新，要有“新”的作為，用優(yōu)良的作風(fēng)、優(yōu)異的成績(jì)向上級黨組織、向廣大員工交上一份滿(mǎn)意的答卷。

會(huì )后，與會(huì )人員集中觀(guān)看了一個(gè)小時(shí)的廉政宣傳片《無(wú)路可逃》《發(fā)票報出來(lái)的罪惡枷鎖》，受到了一次警示教育。