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萬(wàn)基控股選拔后備干部理論考試舉行

2014年11月03日 4162

公司選拔后備干部理論考試現場(chǎng)



公司選拔后備干部理論考試現場(chǎng)



后備干部理論考試結束后現場(chǎng)封存試卷


    11月2日上午，萬(wàn)基控股集團在二鋁禮堂舉行了后備干部選拔理論考試，共有30名中層干部和165名基層職工參加，分別競聘該公司的廠(chǎng)部級和科處級后備干部。

    萬(wàn)基控股在新領(lǐng)導班子調整后，完善組織架構，加強內部管理，制訂修訂了干部選拔任用、干部績(jì)效考核等一系列管理規章制度，用制度、靠激勵管人用人，使公司上下形成了干事創(chuàng )業(yè)的濃厚氛圍，更加堅定了廣大干部職工扭虧增盈的信心，充分調動(dòng)了大家的工作積極性和責任心。兩個(gè)多月來(lái)，公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢逐步好轉，節能降耗扭虧增盈取得初步成效。為給公司健康發(fā)展輸入新鮮血液，持續發(fā)展增添持續動(dòng)力，保持干部隊伍的連續性，該公司決定在重要崗位大中專(zhuān)職工中公開(kāi)選拔一批后備干部，使那些德才兼備、績(jì)效突出的優(yōu)秀人才脫穎而出，補充到管理團隊，經(jīng)過(guò)基層單位推薦、個(gè)人自薦報名、資格審查、公開(kāi)公示等環(huán)節，當日對管理知識進(jìn)行筆試。
    據悉，萬(wàn)基控股集團后備干部選拔工作堅守公開(kāi)、公平、公正原則，組織嚴密，中間環(huán)節多達17個(gè)。近日將根據理論考試成績(jì)確定面試對象，演講、答辯后，再根據綜合成績(jì)確定考察對象，黨委根據考察結果研究討論確定后備干部。
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